Empresa y DDHH: herramientas de gestión de la diversidad

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10/09/2024

En alianza con IRAM, CEADS coordinó un encuentro sobre dos normas enfocadas en equidad de género: “IRAM 57001:2023: Sistema de Gestión para la Equidad de Género – Requisitos con orientación para su uso” e “IRAM-ISO 53800:2024: Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”.

El encuentro se enmarcó en el Programa de Empresa y Derechos Humanos de CEADS y apuntó a brindar instrumentos para implementar procesos de debida diligencia que tengan la capacidad de tener un aval y reconocimiento global.

Silvina Suzuki (SSUZUKI@iram.org.ar), de IRAM, se centró en la norma IRAM 57001:2023, que contiene requisitos y es certificable. Según señaló, si bien cuenta con la misma estructura de otros sistemas de gestión, a diferencia de los otros requiere de un diagnóstico inicial sobre brechas que se debe mantener actualizado. Además implica otros requisitos como la infraestructura y aspectos edilicios (acceso a instalaciones sanitarias, espacios amigables para la lactancia, espacios de cuidado para la infancia, equipos de protección personal adaptados a todos los cuerpos, productos de gestión menstrual, etc.). También incluye espacios de participación y consulta para incluir a todas las personas y protocolos para abordar situaciones de violencia de género.

Por su parte, Analía Purita (APURITA@iram.org.ar), se enfocó en la norma IRAM-ISO 53800:2024, que no brinda requisitos sino directrices y por lo tanto no es certificable: “Esta norma fomenta un cambio cultural global en términos de igualdad de género. Es como un catalizador para acelerar el progreso hacia el ODS 5 (Igualdad de género)” destacó y añadió: “No importa cuán avanzada puede estar una organización en términos de igualdad de género, la norma defiende la mejora continua en la integración de la igualdad de género en sus operaciones y actividades”.

Invitamos a quienes tengan interés en participar en el Subcomité de Gobernanza Organizacional donde se trabajarán los proyectos nuevos de Diversidad o de Prevención de las violencias contra las mujeres en las organizaciones, a que se ponga en contacto con nosotros o con la Ing. Suzuki.