1/10/2020
#ActualidadCEADS
Como parte de la alianza de CEADS con la Red de Empresas por la Diversidad (Universidad Torcuato Di Tella), se llevó adelante un taller con principios y conceptos básicos sobre diversidad e inclusión
En el marco de la alianza de colaboración que se desarrolla desde hace cinco años entre ambas instituciones, desde donde se han llevado adelante distintas instancias de aprendizaje e intercambio, CEADS y la R.E.D. Di Tella organizaron este encuentro para #EmpresasCEADS en el que participaron 20 personas, con el objetivo de promover la comprensión de la temática y dimensionar el desafío de la gestión plural y diversa en las organizaciones empresariales.
Luego de las palabras de bienvenida de Ana Muro, Coordinadora del área Empresa & Sociedad del CEADS, el taller comenzó con la presentación de María José Sucarrat -Cofundadora y Directora de la R.E.D.-, quien introdujo el concepto de diversidad invitando a pensarnos como parte de la misma y a reflexionar sobre la singularidad desde una visión del otro como legítimo. A partir de esto, profundizó sobre la recursividad de la diversidad, las razones por las cuales las empresas gestionan la diversidad al interior de sus organizaciones y la importancia de ejercer liderazgos inclusivos.
Junto a Jorge Elbaum -advisor de la R.E.D. Di Tella, licenciado en sociología y especialista en discriminación-, brindaron un marco conceptual relacionado a género, identidad y diversidad sexual. A partir de esto se compartieron las oportunidades de cambio que se presentan a los varones en la construcción de nuevas masculinidades y la importancia de visibilizar a personas LGBTIQ+ en las empresas.
A continuación, desarrollaron cómo influyen los estereotipos y los prejuicios en el relacionamiento con colaboradores/as y en los procesos organizacionales. Explicaron cómo estos factores potencian la homogeneidad en los equipos de trabajo y conducen a conductas discriminatorias que socavan la diversidad.
Para finalizar, se recalcó el cambio de paradigma que atraviesan la sociedad y las estrategias de igualdad y equidad que pueden implementar las empresas para la construcción de culturas organizacionales abiertas a la diversidad.
