07/04/2022
#ActualidadCEADS #CompromisoTodoElAño
En CEADS comprendemos que el #8M es una oportunidad para visibilizar las desigualdades existentes en materia de género, de modo de promover las transformaciones necesarias. Por eso, durante la semana del Día Internacional de la Mujer nos preguntamos: ¿cómo interpela esta fecha al sector empresarial? ¿Qué desafíos tenemos por delante para lograr culturas de trabajo más inclusivas? ¿Qué estrategias podemos desarrollar para eso? Y, principalmente: ¿qué podemos hacer para que el compromiso por la igualdad de género se manifieste durante todo el año?
Así, entre el 8 y el 11 de marzo desarrollamos #CompromisoTodoElAño, campaña en nuestras redes sociales (Twitter y Linkedin) que contó con ocho piezas de comunicación en las que difundimos propuestas concretas en esta línea.
A fin de dar continuidad a la campaña y visibilizar el compromiso empresarial con la diversidad, equidad e inclusión, invitamos a toda la #ComunidadCEADS a que nos envíen a lo largo del año las distintas iniciativas, políticas y procesos que llevan adelante de manera sostenida y organizada. Desde CEADS estaremos publicándolas en nuestra web y visibilizándolas en las redes sociales de modo de contribuir a que la consigna #CompromisoTodoElAño sea una realidad.
A continuación, les compartimos la campaña #CompromisoTodoElAño:
En el #8M nos preguntamos ¿qué podemos hacer desde el sector empresario para que el compromiso por la igualdad de género se manifieste durante todo el año? A lo largo de esta semana, desde CEADS compartiremos algunas propuestas #CompromisoTodoElAño
El #8M es una oportunidad para visibilizar las desigualdades existentes de modo de promover las transformaciones necesarias durante todo el año. #CompromisoTodoElAño
La conmemoración del #8M nos anima a preguntarnos por los desafíos que tenemos por delante desde el sector empresarial para lograr culturas de trabajo más inclusivas. #CompromisoTodoElAño
El #8M nos invita a reflexionar sobre los logros alcanzados en lo que respecta a la igualdad de género, pero también sobre todo lo que queda por seguir trabajando. #CompromisoTodoElAño
¿Qué estrategias podemos desarrollar las empresas para contribuir a culturas de trabajo más inclusivas? Continuamos compartiendo disparadores para reflexionar en conjunto #8M #CompromisoTodoElAño
El #8M nos permite reflexionar sobre cómo impactan los estereotipos de género, las violencias, las microagresiones, en nuestros equipos de trabajo. ¿Cómo podemos contribuir desde las empresas a que la igualdad de género sea una realidad? #CompromisoTodoElAño
¿Cómo nos interpela el #8M a la comunidad empresarial? ¿Cómo podemos hacer para contribuir a lograr una sociedad más justa y equitativa? #CompromisoTodoElAño.
Esta semana estuvimos reflexionando sobre la importancia de que el compromiso por la igualdad de género se mantenga a lo largo del tiempo. Les invitamos a seguir pensando en conjunto nuevas estrategias para contribuir a culturas de trabajo más inclusivas #8M #CompromisoTodoElAño
