26/02/2021
#ActualidadCEADS
En el marco de las actividades CEADS 2021 del programa Empresas y Derechos Humanos, se llevó adelante este encuentro que contó con la participación de Laura Giménez, Jefa del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA) y Silvina Scarimbolo, miembro departamento de Política Social y de la comisión de Género y Diversidad de la UIA y de la comisión de Mujeres industriales en la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA); ambas miembros de la delegación del sector empleador argentino en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.
Durante la reunión, que fue moderada por María José Alzari -Coordinadora de Transparencia y Licencia social de CEADS- y contó con la participación de 40 personas de la #ComunidadCEADS, se destacó que este Convenio es el primero de su especie y fue producto de muchos consensos y años de trabajo. Entre las novedades que introduce se destacan las siguientes:
- Reconoce por primera vez el derecho a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso
- Adopta un concepto evolutivo del trabajo
- Incorpora a los terceros en carácter de víctima y también perpetradores
- Reconoce a la violencia y acoso como posibles violaciones y abusos de los derechos humanos
- Atribuciones y funciones diferentes y complementarias
A lo largo de la actividad se analizaron los desafíos que implica para el sector empleador y la importancia de involucrarse en la discusión de forma temprana y activa marcando el camino con la visibilización de buenas prácticas y políticas efectivas que ya se están implementando. En ese sentido, se destacó la relevancia de integrar procesos y poner el foco en la orientación, formación y sensibilización, de modo de no centrarse solo en la reparación sino también en cuestiones preventivas.