Acoso y violencia en el trabajo: implicancias para las empresas del Convenio Nro. 190 de la OIT

26/02/2021

#ActualidadCEADS

En el marco de las actividades CEADS 2021 del programa Empresas y Derechos Humanos, se llevó adelante este encuentro que contó con la participación de Laura Giménez, Jefa del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA) y Silvina Scarimbolo, miembro departamento de Política  Social y de la comisión de Género y Diversidad de la UIA y de la comisión de Mujeres industriales en la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA); ambas miembros de la delegación del sector empleador argentino en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.
 
Durante la reunión, que fue moderada por María José Alzari -Coordinadora de Transparencia y Licencia social de CEADS- y contó con la participación de 40 personas de la #ComunidadCEADS, se destacó que este Convenio es el primero de su especie y fue producto de muchos consensos y años de trabajo. Entre las novedades que introduce se destacan las siguientes:
  • Reconoce por primera vez el derecho a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso
  • Adopta un concepto evolutivo del trabajo
  • Incorpora a los terceros en carácter de víctima y también perpetradores
  • Reconoce a la violencia y acoso como posibles violaciones y abusos de los derechos humanos
  • Atribuciones y funciones diferentes y complementarias
A lo largo de la actividad se analizaron los desafíos que implica para el sector empleador y la importancia de involucrarse en la discusión de forma temprana y activa marcando el camino con la visibilización de buenas prácticas y políticas efectivas que ya se están implementando. En ese sentido, se destacó la relevancia de integrar procesos y poner el foco en la orientación, formación y sensibilización, de modo de no centrarse solo en la reparación sino también en cuestiones preventivas.